A Adentis conta atualmente com mais de 250 colaboradores. Tendo em conta este crescimento, entendemos a necessidade de adotar uma postura socialmente responsável em tudo o que nos envolve. Nesse sentido, foi criado um Plano de Diversidade, Igualdade e Inclusão, no qual nos comprometemos a contribuir para a construção de um mundo mais justo, equilibrado e sustentável.
Para realizar uma avaliação completa e rigorosa em matéria de Igualdade na Adentis, foram consideradas as orientações e boas práticas de:
• Guias para a elaboração de planos de igualdade, publicados pela CITE
• Plataforma interna de gestão de objetivos, metas e ações associadas aos ODS 5 e 10
• Avaliação contínua dos objetivos e das medidas definidas, de forma a garantir que se mantêm o mais relevantes possível face à realidade atual
Os valores da igualdade, diversidade e inclusão sempre fizeram parte da essência da Adentis. Com o passar do tempo, este tema foi elevado a uma das nossas prioridades no âmbito da Responsabilidade Social e Corporativa, bem como ao nível da liderança dos vários setores e departamentos.
A Adentis lançou o programa Empower Voices, focado na diversidade, igualdade e inclusão, alinhado com os objetivos definidos nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 5 (Igualdade de Género) e 10 (Redução das Desigualdades).
Neste contexto, a empresa iniciou com um diagnóstico para compreender quais as ações e medidas já existentes que deveriam ser mantidas, bem como uma avaliação da situação atual da empresa para definir as medidas adequadas a implementar. Foram definidos objetivos específicos, cada um com as respetivas medidas associadas (algumas já implementadas, outras em curso e outras a implementar).
Assim, este plano de igualdade tem como objetivo garantir a implementação e promoção de boas práticas, bem como afirmar publicamente o compromisso da Adentis com este tema, assegurando simultaneamente a monitorização e melhoria contínua dos objetivos e resultados definidos. Estes valores estão refletidos tanto no Código de Conduta como na política interna da empresa, devendo este plano ser lido em conformidade com os mesmos.
Promover a igualdade começa desde o momento do recrutamento. Na Adentis, garantimos um processo justo para todos os candidatos através de vários princípios.
Todos os anúncios de recrutamento são inclusivos, indicando claramente o compromisso da Adentis de que o único critério de seleção será a capacidade e a adequação de cada pessoa à função específica.
Todo o processo de recrutamento é conduzido com respeito pelas características pessoais de cada indivíduo, garantindo que nenhum desses fatores influencia o processo.
A Adentis promove o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal de cada colaborador de várias formas:
• No que diz respeito à marcação de férias, o processo é definido com base nos interesses e necessidades do colaborador, sem comprometer o funcionamento da equipa e mediante acordo com o respetivo superior hierárquico.
• Os horários são flexíveis, permitindo que o trabalho seja ajustado às necessidades individuais, sempre sem comprometer o trabalho a realizar e com acordo do superior hierárquico.
• O modelo de trabalho é híbrido, sempre mediante acordo com o superior hierárquico.
• Alguns eventos e formações da Adentis são abertos a familiares, com o objetivo de envolver todos no universo da empresa.
• Os colaboradores têm a possibilidade de acompanhar os filhos no primeiro dia de aulas (até ao 12.º ano), desde que alinhado e aprovado pelo superior hierárquico.
• Oferta de um kit de maternidade/paternidade para incentivar os colaboradores a viverem a parentalidade com liberdade.
• Garantir e estabelecer procedimentos em que a promoção dos colaboradores é baseada nas suas competências.
• Implementar formas de trabalho que assegurem que todos são incentivados a desenvolver o seu potencial e a utilizar os seus talentos.
• Garantir que todos se sentem respeitados e capazes de dar o seu melhor.
• Assegurar que as oportunidades de formação, desenvolvimento e progressão estão disponíveis para todos.
• Comunicações internas e externas que reforcem o compromisso da Adentis com o tema e deem visibilidade à realidade da empresa.
• Oferta de formações específicas sobre Diversidade, Igualdade e Inclusão, com vista a criar um ambiente livre de preconceitos e discriminação.
• Promoção do envolvimento dos colaboradores na implementação desta política através de iniciativas internas e externas.
• Realização de palestras internas sobre temas relacionados, convidando colaboradores a serem oradores.
• Criação de grupos internos de discussão onde, a cada três meses, os colaboradores debatem diferentes temas no âmbito da diversidade, igualdade e inclusão.
• Existência de códigos de conduta e políticas que condenam situações de assédio moral e/ou sexual, bem como orientações sobre a forma de lidar com essas situações.
• Promoção de uma cultura interna em que as diferenças individuais e as contribuições de todos os membros da equipa são reconhecidas e valorizadas, permitindo uma participação justa no seu trabalho e nas respetivas atividades.
• Defesa de um ambiente de trabalho baseado no respeito mútuo e livre de intimidação, assédio, vitimização e discriminação, estabelecendo mecanismos eficazes para tratar denúncias relacionadas com práticas discriminatórias em geral.
• Existência de um canal de denúncia anónima de irregularidades, permitindo aos colaboradores reportar situações específicas.
• Revisão regular das práticas e processos para garantir o cumprimento desta política sempre que necessário.
Para atingir os objetivos a que se propõe, a Adentis aposta também na criação de parcerias que ajudem a concretizar as suas ideias e a promover os seus valores:
• Engineers for a Day: promove o envolvimento das mulheres nas TIC através de ações de sensibilização, workshops, mentoria, etc.
• Assinatura da Carta Portuguesa para a Diversidade: iniciativa da União Europeia que incentiva as empresas a comprometerem-se com este tema.
• Carta da Aliança para a Igualdade de Género nas TIC: reforça o compromisso com a cooperação na promoção do combate à segregação de género nas escolhas educativas e nas profissões.
Se quiseres, posso agora adaptar este texto para formato de política oficial em PDF, regulamento interno ou página institucional.
We were born to inspire talents to develop technology, we walk together and innovate with you.
Inspiramos talentos e desenvolvemos tecnologia. Caminhamos juntos e inovamos contigo.
